Após vários anos atuando como head hunter, foi possível coletar as razões mais utilizadas por profissionais que evidentemente destacavam-se como high flyers, ao justificar o porquê de se demitirem de empresas nas quais eram considerados promissores talentos.
- Eles não conseguiam identificar a relação entre a sua remuneração e o seu desempenho.
- Não enxergavam possibilidade de crescimento ou de progresso profissional.
- Não conseguiam identificar a importância do seu trabalho para a organização, ou não recebiam o reconhecimento pelas suas contribuições.
- Não tinham a oportunidade de utilizar plenamente os seus talentos.
- Estavam submetidos a expectativas vagas ou não realísticas em relação à sua carreira.
- Não conseguiam conviver com gerentes abrasivos ou em ambiente desmotivadores
