Life Transitions Dicas
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AS SEIS RAZÕES PORQUE EMPRESAS PERDEM SEUS MELHORES TALENTOS #dica

Após vários anos atuando como head hunter, foi possível coletar as razões mais utilizadas por profissionais que evidentemente destacavam-se como high flyers, ao justificar o porquê de se demitirem de empresas nas quais eram considerados promissores talentos.

 

  1. Eles não conseguiam identificar a relação entre a sua remuneração e o seu desempenho.
  2. Não enxergavam possibilidade de crescimento ou de progresso profissional.
  3. Não conseguiam identificar a importância do seu trabalho para a organização, ou não recebiam o reconhecimento pelas suas contribuições.
  4. Não tinham a oportunidade de utilizar plenamente os seus talentos.
  5. Estavam submetidos a expectativas vagas ou não realísticas em relação à sua carreira.
  6. Não conseguiam conviver com gerentes abrasivos ou em ambiente desmotivadores

Ewaldo Endler

Sócio da Next Steps e da Lifetransitions. Começou como executive search em 1972 e desde então tem desenvolvido uma larga experiência em várias organizações globais. É Coach em transições profissionais: A Conquista do Emprego, Planejamento de Carreira, A Recolocação Profissional, Preparação para Aposentadoria, Onboarding Executivo, Assessor na elaboração do currículo e em networking.

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