O profissional deve buscar a atividade dos seus sonhos, ou seja, fazer aquilo que deseja e gosta de fazer. Isso é felicidade profissional: fazer o que gosta e ser pago para isso.
Quando o tema é planejamento estratégico de carreira, muito se tem falado da importância de experiências multifuncionais, como forma de alavancar a carreira do executivo. Isso implica em fazer movimentos horizontais na organização, dentro do mesmo nível hierárquico, passando por setores diversos da mesma. Essa proposição, entretanto, é uma quase verdade, pois ela depende do TAS da organização.
O currículo deve comunicar ao selecionador quais os benefícios que a empresa irá auferir através da contratação do profissional.
Se você tem mais de 50 anos não pode pretender disputar no mercado de trabalho com as mesmas armas e métodos dos "garotos" de 30 ou 40 anos. Com lógica e imaginação, o artigo descreve estratégias vencedoras para atingir o objetivo de conquistar o seu emprego.
Complementar seu currículo com um site pessoal, introduzindo no texto do currículo os hiperlinks que remeterão o leitor às partes do site que ilustram as informações apresentadas, é uma forma de "dar vida" a você, que é o personagem, e de destacá-lo entre os demais concorrentes.
Qual a melhor estratégia e como agir na busca do emprego quando se tem mais de 50 anos de idade?
O site pessoal complementa o currículo, permitindo que as informações sobre o profissional sejam ampliadas e ilustradas com recursos gráficos, de imagem e de vídeos, fortalecendo a sua posição competitiva em processos de seleção
Quando se defrontando com a situação de desempregado, o profissional sente-se desorientado e inicia uma série de ações erráticas, sem seguir um plano bem definido e estruturado. O resultado é uma grande perda de energia e, pior ainda, a perda de oportunidades e a "queima" de contatos importantes. O artigo descreve os erros mais comuns cometidos e como evitá-los.
Este artigo é a tradução daquele que foi publicado no site The Muse em 11/04/2017 sob o título "Make it Count", escrito por Sjoerd Gehring, VP of Talent Acquisition da Johnson&Johnson. Nele o autor descreve 4 ações que o profissional deve, ou não, adotar para que seu curriculum vitae se destaque na competição pela atenção do selecionador.
O currículo tradicional está submetido à convenção de regras de apresentação, na forma de um texto e com poucos recursos gráficos, o que o torna uma peça monótona e de difícil destaque na grande massa de candidatos. O site pessoal permite o uso de recursos de fotos, gráficos, ilustrações, cores e imagem de fundo, com enorme poder de comunicação, destacando o profissional nos processos de seleção.
