Life Transitions Dicas
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FELICIDADE MOTIVA AS PESSOAS #dica

De repente, surgido do nada, aos gritos e apontando um revólver para sua cara o indivíduo exige a sua carteira.

Sem dúvida, nesse momento você estará altamente motivado a fazer o que o assaltante exige.

Reflita um instante, contudo.

Depois de passado o susto, você estará sentindo-se ansioso pela oportunidade de passar novamente pela mesma experiência?

Quais os sentimentos que o assalto fizeram aflorar em você?

* Raiva?
* Frustração?
* Desejo de vingar-se?
* Ressentimento?

Ameaças são eficazes no assalto num semáforo; não no ambiente de trabalho.

Empregados ameaçados sentem raiva, desejo de revidar, cinismo, indiferença face aos objetivos e, sobretudo, desmotivação.

Esteja atento e busque oportunidades para motivar as pessoas.

Para isso, assegure-se de que os empregados estejam envolvidos em tarefas desafiadoras e que seu trabalho seja interessante.

Contudo, reconheçamos, a maior parte das atividades não são intrinsecamente desafiadoras e excitantes a ponto de criar a auto-motivação.

O feed back positivo, com o objetivo de reforçar a auto-estima do funcionário e a utilização do feed back negativo usado de forma construtiva, encorajando o empregado a melhorar seu desempenho, são ferramentas eficazes para a motivação.

Pessoas sentem-se melhor e são mais felizes em ambientes nos quais os seus chefes e seu trabalho atendam aos seguintes requisitos:

  • Comunicação
    Os funcionários devem possuir acesso às informações necessárias para realizar seu trabalho.
  • Segurança
    Não devem sentir-se ameaçados ou em risco
  • Comprometimento
    Os gerentes e chefes devem demonstrar através de suas ações que se encontram genuinamente comprometidos com os objetivos e programas. Ninguém leva a sério uma campanha com título pomposo que não seja suportada por ações reais e atitudes consistentes da chefia.
  • Justiça
    Os funcionários devem sentir que são tratados com justiça e sem protecionismo.
  • Oportunidades
    Há, realmente, possibilidade de progresso profissional para os que se destacam?

Lembre-se sempre disso.
Sucesso !

Ewaldo Endler

Sócio da Next Steps e da Lifetransitions. Começou como executive search em 1972 e desde então tem desenvolvido uma larga experiência em várias organizações globais. É Coach em transições profissionais: A Conquista do Emprego, Planejamento de Carreira, A Recolocação Profissional, Preparação para Aposentadoria, Onboarding Executivo, Assessor na elaboração do currículo e em networking.

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