Durante boa parte da vida, cuidar dos outros pode parecer o caminho mais natural do mundo. Primeiro vêm os filhos, depois a casa, o trabalho, o companheiro, os pais, as…
Quando decidimos iniciar um novo ciclo na maturidade, seja aos 50 ou 60 anos, é comum acreditarmos que o sucesso do projeto depende apenas de planejamento, disciplina e uma boa…
Você já deixou de fazer alguma coisa porque pensou: "acho que já passei da idade"? Se a resposta for sim, talvez você tenha experimentado o etarismo sem perceber. Quando falamos…
Você quer criar seu futuro ou preencher lacunas? Seu desenvolvimento e sua carreira dependem de suas atitudes. Não espere a empresa decidir por você ...
Porque quando você está dentro de uma garrafa, você não pode ler o rótulo. E todos nós estamos dentro de nossas próprias garrafas.
Se você é autoconfiante e confia na fonte de informação, pergunte ao seu funcionário, durante a reunião de avaliação do desempenho, como ele o enxerga no papel de supervisor. Faça isso ao final da sessão.
A avaliação anual de desempenho permite estabelecer a relação entre as realizações do funcionário e os objetivos da empresa. É, também, o momento de identificar os aspectos do seu trabalho que devem ser melhorados e as oportunidades de desenvolvimento pessoal.
Quando o tema é planejamento estratégico de carreira, muito se tem falado da importância de experiências multifuncionais, como forma de alavancar a carreira do executivo. Isso implica em fazer movimentos horizontais na organização, dentro do mesmo nível hierárquico, passando por setores diversos da mesma. Essa proposição, entretanto, é uma quase verdade, pois ela depende do TAS da organização.
A busca da plenitude e da felicidade é decorrente da harmonia existente entre os diferentes aspectos da vida que compõem o eu interior. A Roda da Vida é um instrumento de análise e de ação no sentido de fazer grandes melhorias para sustentar a si mesmo e aos seus entes queridos.
A real contribuição do RH para as organizações está no aumento do valor do empreendimento para os acionistas. Isso é conseguido através da elevação do capital humano da empresa.
