Este é o segundo vídeo da série de 5 sobre: "Como dar ao seu currículo o conteúdo que o destaque dentre todos os outros num processo de seleção?"
O que é preciso para elaborar um currículo que faça a diferença num processo de seleção?
Este é o quarto vídeo da série de 5 sobre: "Como dar ao seu currículo o conteúdo que o destaque dentre todos os outros num processo de seleção?"
Este é o quinto vídeo da série de 5 sobre: "Como dar ao seu currículo o conteúdo que o destaque dentre todos os outros num processo de seleção?"
O site pessoal complementa o currículo, permitindo que as informações sobre o profissional sejam ampliadas e ilustradas com recursos gráficos, de imagem e de vídeos, fortalecendo a sua posição competitiva em processos de seleção
Quando se defrontando com a situação de desempregado, o profissional sente-se desorientado e inicia uma série de ações erráticas, sem seguir um plano bem definido e estruturado. O resultado é uma grande perda de energia e, pior ainda, a perda de oportunidades e a "queima" de contatos importantes. O artigo descreve os erros mais comuns cometidos e como evitá-los.
Este artigo é a tradução daquele que foi publicado no site The Muse em 11/04/2017 sob o título "Make it Count", escrito por Sjoerd Gehring, VP of Talent Acquisition da Johnson&Johnson. Nele o autor descreve 4 ações que o profissional deve, ou não, adotar para que seu curriculum vitae se destaque na competição pela atenção do selecionador.
Quem nunca foi vítima de chantagem emocional? A autora, com muita propriedade e de forma descontraída, através de exemplos práticos, nos dá a fórmula para tratar, com sucesso, com esses manipuladores, A fórmula é simples, seja assertivo(a), postando-se com firmeza na apresentação de seu ponto de vista.
O currículo tradicional está submetido à convenção de regras de apresentação, na forma de um texto e com poucos recursos gráficos, o que o torna uma peça monótona e de difícil destaque na grande massa de candidatos. O site pessoal permite o uso de recursos de fotos, gráficos, ilustrações, cores e imagem de fundo, com enorme poder de comunicação, destacando o profissional nos processos de seleção.
Quando observamos as empresas, nitidamente constatamos a existência de duas categorias de empregados: os realizadores e os explicadores.
