O currículo enviado para uma empresa, ou para disputar uma vaga existente, deve ser customizado para refletir quais os benefícios que a sua contratação trarão para o desempenho da organização.
Análise custo-benefício é um assunto técnico em administração de projetos, perfeitamente definido e conceitualmente justificado.
Quando o tema é planejamento estratégico de carreira, muito se tem falado da importância de experiências multifuncionais, como forma de alavancar a carreira do executivo. Isso implica em fazer movimentos horizontais na organização, dentro do mesmo nível hierárquico, passando por setores diversos da mesma. Essa proposição, entretanto, é uma quase verdade, pois ela depende do TAS da organização.
O currículo deve comunicar ao selecionador quais os benefícios que a empresa irá auferir através da contratação do profissional.
A primeira informação que o recrutador recebe é aquilo que está contido no terço superior da página. É isso que causará sua primeira impressão e induzirá a pessoa a desejar conhecer mais sobre sua carreira.
Há um enorme perigo em enxergar as mudanças através da ótica daquilo que existe atualmente. É praticamente impossível redesenhar sua vida sem desafiar o modelo dominante no momento, o qual…
Porque empresas falham na retenção de seus melhores talentos?
Uma corrente é tão forte quanto o mais fraco dos seus elos. O bom gestor adota práticas do cotidiano que fortalecem e ampliam o espírito da equipe.
A busca da plenitude e da felicidade é decorrente da harmonia existente entre os diferentes aspectos da vida que compõem o eu interior. A Roda da Vida é um instrumento de análise e de ação no sentido de fazer grandes melhorias para sustentar a si mesmo e aos seus entes queridos.
Ao longo da vida, as pessoas podem, sem dúvida, contar com mudanças ou fases de transição.
