Esta seção reúne artigos escritos por Ewaldo Endler (in memoriam), idealizador do Life Transitions. São reflexões sobre carreira, comportamento, propósito e desenvolvimento humano que continuam atuais e inspirando pessoas em diferentes momentos de suas vidas.
Mantemos este conteúdo como forma de preservar seu legado e compartilhar o conhecimento construído ao longo de décadas de experiência.
Complementar seu currículo com um site pessoal, introduzindo no texto do currículo os hiperlinks que remeterão o leitor às partes do site que ilustram as informações apresentadas, é uma forma de "dar vida" a você, que é o personagem, e de destacá-lo entre os demais concorrentes.
Estamos vivenciando a mudança de paradigma na comunicação humana. A linguagem pictórica ganha cada vez mais espaço, em detrimento da escrita. A forma de elaboração e de apresentação do currículo será profundamente afetada pelo fenômeno.
A real contribuição do RH para as organizações está no aumento do valor do empreendimento para os acionistas. Isso é conseguido através da elevação do capital humano da empresa.
Qual a melhor estratégia e como agir na busca do emprego quando se tem mais de 50 anos de idade?
Transições são eventos permanentes na nossa vida. Como disse Heráclito de Éfeso: ""NÃO HÁ NADA PERMANENTE, COM EXCEÇÃO DA MUDANÇA" . Ajudamos você a identificar, neste teste, a transição pela qual atualmente passa a sua vida.
Este é o primeiro vídeo da série de 5 sobre: "Como dar ao seu currículo o conteúdo que o destaque dentre todos os outros num processo de seleção?"
Este é o segundo vídeo da série de 5 sobre: "Como dar ao seu currículo o conteúdo que o destaque dentre todos os outros num processo de seleção?"
O que é preciso para elaborar um currículo que faça a diferença num processo de seleção?
Este é o quarto vídeo da série de 5 sobre: "Como dar ao seu currículo o conteúdo que o destaque dentre todos os outros num processo de seleção?"
Este é o quinto vídeo da série de 5 sobre: "Como dar ao seu currículo o conteúdo que o destaque dentre todos os outros num processo de seleção?"
