Na grande maioria dos processos de seleção o primeiro contato que o selecionador tem com sua carreira e suas qualificações é através do seu currículo. Compete a ele ser o seu representante, com o objetivo de convencer o selecionador a convocá-lo ou convidá-lo para uma entrevista.
Metodologia que utiliza o Programa de Gerenciamento de Carreira GRADUS para a recolocação profissional e a busca de novas oportunidades de emprego. Através dele o profissional se prepara para a…
A psicóloga social Amy Cuddy revelou que alterando nossa postura podemos mudar a percepção das pessoas a nosso respeito e até mesmo a nossa química corporal.
O currículo deve comunicar ao selecionador quais os benefícios que a empresa irá auferir através da contratação do profissional.
Mesmo com o suporte de informações fundamentadas, as quais demonstram a importância do reconhecimento como fator de motivação, nota-se que muitos gestores ainda relutam em elogiar funcionários pelo bom trabalho realizado.
Se você tem mais de 50 anos não pode pretender disputar no mercado de trabalho com as mesmas armas e métodos dos “garotos” de 30 ou 40 anos. Com lógica e imaginação, o artigo descreve estratégias vencedoras para atingir o objetivo de conquistar o seu emprego.
Complementar seu currículo com um site pessoal, introduzindo no texto do currículo os hiperlinks que remeterão o leitor às partes do site que ilustram as informações apresentadas, é uma forma de “dar vida” a você, que é o personagem, e de destacá-lo entre os demais concorrentes.
