O mundo do trabalho mudou: ninguém mais é contratado para executar um trabalho.
Tenha em mente o seguinte: não interessa o que você sabe fazer.
O QUE REALMENTE INTERESSA AO SEU FUTURO EMPREGADOR SÃO OS RESULTADOS DO SEU TRABALHO!!!!
A não ser que você possua um conhecimento peculiarmente raro, como, por exemplo, especialista em apagar incêndio em poços de petróleo, a verdade é que tudo o que você sabe executar numa empresa, milhares de outros também o sabem.
Portanto, siga estas duas regras:
- Não perca tempo descrevendo suas atividades e atribuições. Elas são as mesmas de todas as pessoas que ocupam cargo idêntico, ou semelhante ao seu;
- Concentre-se em descrever quais as contribuições que você trouxe para melhorar a (s) empresa (s) em que trabalhou.
Portanto, para orientar seu trabalho, segue-se um guia de perguntas-chave sobre o assunto (algumas podem não ser aplicáveis ao cargo ocupado).
Perguntas
Responda-as para cada empresa na qual você trabalhou.
Não basta responder SIM ou NÃO para cada questão. Sempre que possível, coloque números nos resultados obtidos.
- Seus esforços ocasionaram reduções de custos na empresa?
- Você estimulou o aumento de vendas, ou a identificação de novos mercados?
- Você foi responsável pela ampliação da linha de produtos ou de serviços oferecidos pela companhia?
- Você foi o agente da melhoria do desempenho da empresa através de reorganizações ou da redefinição de cargos ou funções?
- Você contribuiu para a melhoria do desempenho da empresa através da implantação de novos procedimentos ou sistemas mais eficazes de trabalho?
- Quais as razões que levaram às suas promoções?
- Independentemente dos efeitos sobre os resultados totais das operações da empresa, quais as contribuições que você trouxe para o seu departamento, para suas operações ou para a motivação das equipes?
- Você tornou seu trabalho mais simples, mais rápido, mais eficaz ou de melhor qualidade?
- Você foi responsável pela renovação ou alteração de políticas, diretrizes ou objetivos da empresa?
- Você recebeu elogios, prêmios ou honrarias especiais em reconhecimento peio seu trabalho?
- Qual outra contribuição, além das acima listadas, você trouxe para a (s) empresa (s) em que trabalhou?
Logo, essas realizações deverão aparecer em destaque no seu currículo e, numa entrevista, é disso que você deve falar.
Parabéns Ewaldo, como é costume, frequentemente nos convida a pensar sobre a empregabilidade, alerta a quem está buscando recolocação, mas também os que estão na ativa, a forma de recrutar sem dúvidas, passou por uma repaginação, hoje cabe ao postulante á vaga, apresentar seu histórico de sucesso e como ele pretende contribuir para sanar as “dores” de seu futuro empregador, as questões nos remete a reflexão e ao mesmo tempo mostra um norte para o que deve ser trabalhado.
Você é generoso. Agradeço o comentário. Eu ainda evito falar muito abertamente sobre o real conceito de minhas orientações, mas a verdade é que tudo gira em torno do conceito de que CONQUISTAR O EMPREGO É A MAIS IMPORTANTE VENDA DA SUA VIDA. Evito essa frase porque muitas pessoas afirmam coisas do tipo: “Eu não sei vender” e, até mesmo, “Eu odeio vender”. Mas, o foco central da conquista do emprego, não é o profissional; é o futuro empregador. Ou seja, não se trata de dizer “como eu sou maravilhoso”, mas de dizer: “como sua vida será maravilhosa se me contratar!”